HR Match Leipzig
Strategische Personalsuche
für Persönlichkeiten,
die wirklich passen.
Ob Start-up oder Mittelstand – wer wachsen will,
braucht mehr als gute Ideen und Kapital.
Entscheidend ist, wer es umsetzt.
Warum diese Dienstleistung?
Die beste Strategie hilft nichts, wenn sie nicht gelebt wird.
Genau hier setzen meine Module an: mit einem klaren Prozess, psychologischem Feingefühl und einem tiefen Verständnis dafür, was Menschen und Unternehmen langfristig zusammenhält.
Diese Fragen beantworten sich nicht durch Standard-Recruiting.
Spüren Sie, dass das Team nicht ins nächste Level kommt – aber wissen nicht, woran es liegt?
Fällt es schwer, passende Persönlichkeiten zu finden, die zu Ihrer Vision und Kultur passen?
Aufgrund fehlender Standards der Endgeldeinstufungen, Rollenbildern und Entwicklungsplänen kommt es zu „persönlichen" Übereinkommen?
Leistungen
Vier Module.
Ein Ziel.
Jedes Modul ist in sich eigenständig – und lässt sich präzise auf die Anforderungen Ihrer Organisation zuschneiden.
Modul 1
Strategische Personalgewinnung
Entwicklung einer Recruiting-Strategie für Schlüssel- und Führungspositionen, Erstellung von Anforderungsprofilen und Kompetenzmatrizen, Beratung zu Active Sourcing und modernen Suchmethoden.
- Zieldefinition mit dem Management
- Entwicklung der Stellenanzeige
- Erstellung einer Skill- & Assessment-Matrix
- Passive & aktive Personalsuche (u.a. über LinkedIn)
- Psychologische Leitfadeninterviews
- Vorauswahl & Kommunikation mit passenden Kandidat:innen
Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit durch passgenaue Personalgewinnung, nachhaltige Besetzung von Schlüsselrollen, Verringerung von Fluktuationskosten.
Modul 2
Mitarbeiterbindung & Teamkultur
Analyse der bestehenden Team- und Unternehmenskultur, Identifikation von Motivationsfaktoren, Ableitung von Maßnahmen zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und Senkung der Fluktuation.
- Anfertigung einer individuell passenden Mitarbeiterbefragung mit anschließenden Handlungsempfehlungen
- Optional: Persönlichkeitstests und Auswertung zur Teamstruktur
- Empfehlung für Auswahlentscheidungen
Stärkung der Mitarbeiterbindung, höhere Leistungsfähigkeit, Sicherung von Fachkräften im Unternehmen.
Modul 3
Organisations- & Rollenberatung
Analyse und Weiterentwicklung von Rollen, Verantwortlichkeiten und Schnittstellen innerhalb der Organisation. Ableitung einer optimalen Rollen- und Stellenstruktur zur Verbesserung der Effizienz und Entscheidungswege.
- Analyse Organigramm & Teamstruktur
- Erstellen eines individuellen Organigramms inkl. Handlungsempfehlung
- Strategischer Plan zur Mitarbeitereinstufung inkl. Funktionsbilder und Entwicklungspläne
- Identifikation fehlender Rollen
- Handlungsempfehlung für die nächste Personalentscheidung
Erhöhung der organisatorischen Leistungsfähigkeit, bessere Ressourcennutzung, Reduzierung von Reibungsverlusten.
Modul 4
Reifegradmessung der Unternehmensagilität
Erhebung des organisationalen Reifegrades im Hinblick auf Agilität, Anpassungsfähigkeit und Innovationsfähigkeit. Entwicklung von Handlungsempfehlungen zur Stärkung der Resilienz.
- Durchführen einer Reifegradmessung der agilen Werte inkl. Interpretation und Handlungsempfehlungen
Zukunftssicherung des Unternehmens durch Erhöhung der Anpassungsfähigkeit an Markt- und Technologiewandel.
Anni Preis
HR-Strategin · Wirtschaftspsychologin · Leipzig
Über die Person dahinter
Technik. Organisation.
Persönlichkeit.
Mehr als zehn Jahre Erfahrung als Ingenieurin, Fach- und Projektleitung, kombiniert mit einem Master in Wirtschaftspsychologie – das schafft eine besondere Perspektive auf das Zusammenspiel von Technik, Organisation und Persönlichkeit.
Dazu kommt Unternehmertum, Investitionserfahrung im Start-up-Umfeld und das, was nicht in Abschlüsse passt.
Strategic Talent Scouting heißt
- Master in Wirtschaftspsychologie (M.Sc.)
- Unternehmerischer Blick & eigene Startup-Beteiligung
- Struktur, Klarheit & Empathie in der Kommunikation
- Tiefes Verständnis für Unternehmensprozesse & Dynamiken in Startup, Mittelstand & Konzern
Nächster Schritt
Bereit für
echte Passung?
Erreichen Sie durch mich das nächste Level Ihrer Organisation.
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