Die beste Strategie hilft nichts, wenn sie nicht gelebt wird.
✔️ Spüren Sie, dass das Team nicht ins nächste Level kommt – aber wissen nicht, woran es liegt?
✔️ Fällt es schwer, passende Persönlichkeiten zu finden, die zu Ihrer Vision und Kultur passen?
✔️Aufgrund fehlender Standards der Endgeldeinstufungen, Rollenbildern und Entwiklungsplänen kommt es zu "persönlichen" Übereinkommen?
Diese Fragen beantworten sich nicht durch Standard-Recruiting.
Sondern durch genaues Hinhören, kluge Interviews und ein Gespür für echte Passung.
Inhalt: Entwicklung einer Recruiting-Strategie für Schlüssel- und Führungspositionen, Erstellung von Anforderungsprofilen und Kompetenzmatrizen, Beratung zu Active Sourcing und modernen Suchmethoden.
Nutzen: Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit durch passgenaue Personalgewinnung, nachhaltige Besetzung von Schlüsselrollen, Verringerung von Fluktuationskosten.
Inhalt: Analyse der bestehenden Team- und Unternehmenskultur, Identifikation von Motivationsfaktoren, Ableitung von Maßnahmen zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und Senkung der Fluktuation.
Nutzen: Stärkung der Mitarbeiterbindung, höhere Leistungsfähigkeit, Sicherung von Fachkräften im Unternehmen.
Inhalt: Analyse und Weiterentwicklung von Rollen, Verantwortlichkeiten und Schnittstellen innerhalb der Organisation. Ableitung einer optimalen Rollen- und Stellenstruktur zur Verbesserung der Effizienz und Entscheidungswege.
Inhalt: Erhebung des organisationalen Reifegrades im Hinblick auf Agilität, Anpassungsfähigkeit und Innovationsfähigkeit. Entwicklung von Handlungsempfehlungen zur Stärkung der Resilienz.
Nutzen: Zukunftssicherung des Unternehmens durch Erhöhung der Anpassungsfähigkeit an Markt- und Technologiewandel.
Mehr als zehn Jahre Erfahrung als Ingenieurin, Fach- und Projektleitung, kombiniert mit einem Master in Wirtschaftspsychologie – das schafft eine besondere Perspektive auf das Zusammenspiel von Technik, Organisation und Persönlichkeit.
Dazu kommt Unternehmertum, Investitionserfahrung im Start-up-Umfeld und das, was nicht in Abschlüsse passt:
Ein sicheres Gespür für Potenziale.
Strategic Talent Scouting heißt:
Nicht einfach rekrutieren, sondern die Menschen finden, die Ihr Unternehmen wirklich voranbringen.
Erreichen Sie durch mich das nächste Level Ihrer Organisation.
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📍 Remote & vor Ort im Raum Leipzig
Welche Schlüsselposition möchten Sie zukunftssicher besetzen?