Die beste Strategie hilft nichts, wenn sie nicht gelebt wird.
Und wer soll’s tun?
✔️ Gibt es gerade eine Schlüsselposition, die nicht richtig besetzt ist?
✔️ Spüren Sie, dass das Team nicht ins nächste Level kommt – aber wissen nicht, woran es liegt?
✔️ Fällt es schwer, passende Persönlichkeiten zu finden, die zu Ihrer Vision und Kultur passen?
Diese Fragen beantworten sich nicht durch Standard-Recruiting.
Sondern durch genaues Hinhören, kluge Interviews und ein Gespür für echte Passung.
→ Souveräne Kommunikation. Strukturierter Übergang. Würdevoller Prozess.
Mehr als zehn Jahre Erfahrung als Ingenieurin, Fach- und Projektleitung, kombiniert mit einem Master in Wirtschaftspsychologie – das schafft eine besondere Perspektive auf das Zusammenspiel von Technik, Organisation und Persönlichkeit.
Dazu kommt Unternehmertum, Investitionserfahrung im Start-up-Umfeld und das, was nicht in Abschlüsse passt:
Ein sicheres Gespür für Potenziale.
Strategic Talent Scouting heißt:
Nicht einfach rekrutieren, sondern die Menschen finden, die Ihr Unternehmen wirklich voranbringen.
Welche Position entscheidet bei Ihnen über den nächsten Wachstumsschritt?
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📍 Remote & vor Ort im Raum Leipzig
Welche Schlüsselposition möchten Sie zukunftssicher besetzen?